一个民族企业家的成长历史和内核是最具惊心动魄的魅力的。企业家是最活跃、最具生命力的。正是一代又一代的企业家，一浪推动一浪;一波盖过一波在推动着历史的前进。而企业家的成长却离不开企业家精神，企业家精神是一座城市创新精神的内核之一。
企业家精神的本质就是创新。企业家的创新精神到底是什么?平面来说，它体现在企业经营的技术、产品、市场、组织、管理等五个方面;纵深来说，创新精神就是冒险加理智。企业家精神是说不清楚的事情，下面我们来看看企业家是如何理解企业家精神的？
企业家精神=冒险+理智
郭凡生(慧聪集团董事长)：企业家精神是说不清楚的事情，像爱情一样，永远说不清楚，但还是一代一代流传下去。就是因为有了爱情，才有了我们今天所有的人，也就是因为有永远说不清楚的企业家精神，也让我们所有的人准备从这儿再干一次。
企业家必须有激情
刘晓光(北京首创集团总经理)：企业家必须有激情，没有激情的企业家搞不好企业。另外，企业家精神还应包括个人价值的兑现和个人成就感。企业家是什么?企业家是一个人，要追求利益。一方面有良心、有社会责任感，另一方面必须有个人价值的兑现，当然包括金钱的兑现。
郑永刚(杉杉集团董事长)：企业家是经济动物，只要有效益的地方，他就会产生激情。当然，他也拥有社会责任感。同时，我觉得他就是要有冒险的精神。这就是企业家，这就是我们今天在西部聚会的论坛的企业家。
敢想、敢说、敢干
张醒生(亚信科技公司CEO)：人的基本特征有一致性，企业家也好，经济学家也好，理论学家也好，他成功的基本要素有三点。第一，敢想。敢想是任何创新的基本源泉，如果张瑞敏在海尔豪华漂亮的工业园区只是想到海尔的一亩三分地，而没想到海尔走出去，自然没有今天的海尔模式;企业家仅仅有敢想的精神不够，还要敢说，把我们的理念、目标、心胸、想法说出来，实际是在影响社会，改造社会;最关键的是要敢干。敢想、敢说、敢干，这是毛泽东时代号召无产阶级革命战士的“三敢精神”，我把它拉回到现在企业的环境中做一次老生常谈，也算老话新说。
邱建康(云南红河卷烟厂厂长)：我对企业家精神的理解是，自主创新、自主追求。
企业家精神=偏执+盈利
王石(万科集团董事长)：许多企业家都有竞争意识、创新精神和社会责任感，但这些是一个企业公民应该履行的责任。如果谈企业家精神，应该说它有什么不同点。我认为，企业家与其他人的不同点是偏执，执着还不能说明问题。偏执里面包括执着，别人认为不可以，他却认为可以，不但要把组织能力变成可能，而且还要盈利。
企业家≠为富不仁
郭广昌(上海复星集团董事长)：做企业就是要为社会创造价值，在为社会创造价值的时候也要为自己、为员工创造价值。不要认为你所做的这一切为社会做了，社会就理解你，如果这样认为一定会头破血流。我做企业的目的只有一个，把自己修行成一个企业家：把荣辱放在一边，以进取的精神做理智的决策，以平和的心态对待合作伙伴。
追求企业价值最大化
王梓木(华泰财险公司董事长)：我认为，创新确实是企业家精神的重要标志，但是它还只是一种表象，到底什么是企业家精神?我认为是追求和实现企业价值的最大化。企业价值由客户、员工、股东三方利益组成，企业价值最大化是企业的核心价值观，企业的核心价值观就是企业家的精神。
“两恨文化”的解铃人
艾丰(中国企业家协会副会长)：中国的主流思想是“不患寡而患不均”，几千年来，这种文化在老百姓当中造就了“两恨文化”，恨富人，恨能人。富人家着火了大家特别高兴，能人倒台了大家津津乐道，都不痛心。由于恨富人、恨能人，大家都怕露富。“两恨文化”到现在也没有解决。
“两恨文化”害了中国，谁来解决?我认为，解决“两恨文化”最积极的人群就是企业家，而且只有这个阶层能够完成这一使命。因为企业家又是能人又是富人，这“两恨”就是恨他们，“两恨文化”直接和他们碰撞，他们站在矛盾最尖锐、最集中的地方。如此一来，中国企业家既要创造财富，又要改变中国文化;企业家不必埋怨社会和他人，而要靠自己解放自己;要在大张旗鼓提倡为社会做贡献的社会价值的同时，拿出勇气提倡实现个人价值。我认为，把追求社会价值和追求个人价值两种精神结合起来，这才是中国企业家最需要的精神。
热爱并不断学习
徐荣凯(云南省省长)：企业家首先要有对事业的热爱和执着精神。另外，在世界经济环境变化加速的时代，企业家如果不学习，很难适应激烈的市场竞争环境。
政府是企业家西进和企业家精神一个很重要的外在环境，如果没有政府的支持，没有政府的改革，没有政府来创造各种环境，那么企业家西进和企业家精神是无法得到发挥的。而政府首先应该做到公平，所谓的公平就是有良好的环境和制度保证，而不是靠你和省长、部长、处长的关系好不好。
企业家必须在位
赵民(北京新华信咨询有限公司董事长)：我觉得企业家精神有一条，就是说你必须在位，你必须有对企业资源的控制。政治家如果退休了，他对决策仍有影响力，他仍有决策权。而一个企业家如果离开了自己所创办的企业就不能决策和投资了，就不再是企业家了。(经济观察报 樊纲、郭凡生)
附：企业家精神 在学术文献中的解释
1、关于企业家精神的定义是有争议的但普遍认同的内容是：1)强烈的责任感.2)适度风险偏好企业家其实并不是盲目的冒险家更不是玩博彩的人。
2、奥斯本和盖布勒认为:“萨伊所下的定义,既适用于私营部门,也同样适用于公营部门和自愿者参加的第三部门””‘因此,在他们那里,企业家精神是指习惯采取新的方式运用其资源来提供组织效率和效能的革新精神。
3、笔者认为熊彼特对企业家精神所下的定义是对现代西方社会的企业家行为的总结.其中FO、Ft和t与净现值法的意义相同但在IRR法中不是用预选指定的折现率来计算NPV值而是寻找NPV值为零的折现率r的值(即IRR)。
4、以至于许多经济学家将创新能力作为最重要的特征来定义企业家,甚至就把这种创新精神称为企业家精神.奥地利藉经济学家和社会学家熊彼特打破用静态分析方法研究经济学的老传统,注重经济生活的动态特征。
5、美国管理学家德鲁克给企业家精神的定义是：企业家始终要求变革对变革作出反应从变革中利用机会.他把创新和变革联系了起来创新必然导致变革而变革的结果是创新。
6、所谓企业家精神是指企业领导人高屋建领不断进取有很强的成就需求和敬业精神能将远见卓识和具体目标相结合.管理大师彼得德鲁克说：“把一件事做好是行政经理而把某件应做好的事优先办好才是企业经理。
7、3.企业家精神是指由企业主要领导人为核心的领导集体在企业活动中所体现出的一种创业精神.具体而言技术创新是指从新产品或新工艺设想的产生起经过技术获取(研究开发或引进)、工程化、商业化生产到市场应用的全部过程的总和。
8、企业家精神主要是指企业家所具备的创新与创业精神.它的基本运作方式包括企业与企业之间的商务运作企业与消费者之间的商务运作。
9、企业家精神是指非物质的精神力量,是企业家事业心、荣誉感的精神满足.企业家创新是一个内在因素,它在追求最大利润目标及精神满足驱使下,通过不断创新来推动经济发展。
10、企业家精神是指企业家在所处的社会、经济体制下,从事工商业经营管理的过程中,在激烈的市场竞争中和优胜劣败的无情压力下养成的心理状态、价值观念、思维方式和精神素质。
11、企业家精神则是指一个企业家应具有判断能力,坚忍不拔的意志,掌握监督、指挥和管理的技巧,以及丰富的工商业和社会知识。
12、企业精神又可称为企业家精神.实际上企业精神就是企业家精神在企业的贯彻和落实是员工对企业家精神在思想意识上的认可和在实践中的实施。
13、在市场经济条件下,企业家精神是指企业的领导者在带领企业发展过程中所具有的能够掌握企业命脉、促进企业不断壮大的各种思想、观念、措施等的总和,它是企业的灵魂。
14、企业家精神是指企业家在建立和驾驭企业过程中的理想模式、价值观和基本信念简言之是企业家经营企业的指导思想.企业家精神是企业精神的核心和支柱。
15、所谓“企业家精神”是指人们竞相成为企业家的一种行为,其意思是“着手工作,寻求机会,通过创新和开办企业实现个人目标并满足社会需求”。
16、经营者在企业的形成、发展过程中的创造能力被称为企业家精神,而关于这一概念是否也适合华人企业家的探讨是很重要的。
17、当然除了获取超额利润以外企业家进行创新的另一动机是为了显示自己的才华和能力享受事业辉煌的成就感这种精神被称为“企业家精神”。
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